围剿网红吴军:海归冒犯了中国式潜规则

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  王冠雄2天前我要分享

  风头正劲的知识网红吴军突然发现,自己陷入了行业舆论的围剿。

  说“围剿”绝不夸张,包括年度爆文《腾讯没有梦想》作者潘乱、第一代科技自媒体代表性人物程苓峰等在内的圈内老炮儿们集体出手,一大波稿子袭来,甚至上了热搜,简直是万炮齐轰的节奏。

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有约》采访时公然表示:腾讯没有To B基因、谷歌管理混乱是家平庸公司、百度已经没救了。有分教:拳打腾讯、脚踢百度、头撞谷歌。

犯了忌讳,冒犯了中国职场的潜规则。

  本文不想就吴军的观点本身展开讨论。因为说实话,基因论、百度是否完了、谷歌是否陷入平庸几乎个个都是大话题、每个展开写一篇文章甚至一本书都毫无问题。而且说实话,这种观点辩论其实意义不大,因为无人仲裁,大家都逻辑自洽、大家最后都会各自宣布胜利。。。

上说?

  一、作为合法公民、资深行业人士,评论行业这是吴军的权利,当然同时他必须承担相关后果被舆论围剿就是了。按照中国职场的潜规则“分手见人品”,一别两宽、各自欢喜。不管真实情况如何,老板不能公开diss员工,员工亦不能批评老东家。此之谓厚道、情商高、会做人。因此,张朝阳从不搞员工被交口称赞,丁磊上市前夜举报唐岩被炮轰,就连昨天黄章批离职的李楠也被指责low(黄章喷手下反被喷,中国老板如何克服乔布斯的幻觉?)。先不论他的观点是否正确,但如此大的影响力如此激烈批评老东家在中国互联网行业实属罕见。只能说,海归吴军太天真了。

  二、批评是否要有“资格”?质疑者认为,吴军自己都没做起来搜搜,甚至被质疑是搜搜副总裁、而非“腾讯集团副总裁”,是否有资格评论中文搜索老大百度?这是资格论了。我想介绍一下“辩论的三不问、四原则”。三不问:不问动机(你为什么),不问资格(你有什么资格),不问对象(为什么针对A而不是B)。四原则:证据,公正,隐私,尊重人格。拿这个标准去看绝大多数公共空间的辩论,你会洞若观火。

在跟百度、腾讯掐,瓜田李下吴军应该避嫌,这不是授人以柄嘛。

  所以,第n次说,先不论观点正确与否(实际上我不认同部分观点,改天另外写一篇讨论),吴军开炮得罪的不只是腾讯、百度,而是这两家巨头的全体利益相关者、粉丝。一个海归,真是不懂“难得糊涂”的中国文化啊。

  我觉得,现在舆论貌似大有把吴军打成“科技界咪蒙”的架势……吴军观点不当之处可以探讨,不要为批而批,也不要针对个人。所谓“吴军的人设崩了”也未必吧,短期内会有一定影响。但是,只要他继续写出《浪潮之巅》那样级别的书(文明之光以后的书都比较水),且注意自己的公众发言,不会有太大影响。因为中国行业缺乏这样交通中西、国际视野、有世界级IT公司资历、又愿意所谓传道授业解惑的角色。以前是唐骏、李开复,现在就是陆奇、吴军。

  利益相关:吴军的读者而已。不认识其人,不是粉,也非黑(写下这句话时我都对行业“非粉即黑”的神逻辑无奈了)

  王冠雄,著名观察家,中国十大自媒体(见各大权威榜单)。主持和参与4次IPO,传统企业“互联网+”转型教练。每日一篇深度文章,发布于微信、微博、搜索引擎,各大门户、科技博客等近30个主流平台,覆盖400万中国核心商业、科技人群。为金融时报、福布斯等世界级媒体撰稿人,观点被媒体广泛转载引用,影响力极大,详情可百度搜狗360。

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